La nueva mentalidad de los jóvenes.

Si tienes dificultades para encontrar personal en tu restaurante, hotel o evento, puede que hayas estado buscando de la manera equivocada. El problema no es que la gente no quiera trabajar, sino que ha cambiado la forma en que priorizan el trabajo en su vida. La clave está en adaptarse a esta nueva mentalidad y aprovecharla a favor de tu empresa.

El cambio de mentalidad de los jóvenes trabajadores.

Las nuevas generaciones ya no ven el trabajo como un fin en sí mismo, sino como un medio para disfrutar de la vida. La mentalidad de "vivir para trabajar" ha quedado atrás y ha sido reemplazada por la filosofía de "trabajar para vivir". Esto no significa que no quieran trabajar, sino que buscan un mayor equilibrio entre su vida laboral y personal.

Además, muchos de estos jóvenes son estudiantes que necesitan ingresos extra, pero no pueden comprometerse a jornadas completas ni a empleos rígidos. Prefieren trabajos por turnos, flexibles y que les permitan organizar su tiempo sin sacrificar sus estudios o su tiempo libre.

¿Por qué los métodos tradicionales de contratación ya no funcionan?

El problema es que muchas empresas todavía operan bajo un modelo de contratación tradicional, ofreciendo jornadas largas y horarios poco atractivos. En sectores como la hostelería, es común que un trabajador tenga turnos partidos, trabajando muchas horas al día con pocas oportunidades de descanso. Esto limita la cantidad de personas dispuestas a aceptar estos empleos y, como resultado, las empresas enfrentan una escasez de personal.

✅ La solución: Cambiar la estructura de tu plantilla

En lugar de depender de una plantilla reducida con largas jornadas, ¿por qué no contratar a más trabajadores por turnos?

Por ejemplo:
🔹 En vez de un empleado trabajando 10 horas con un turno partido, podrías contratar a tres personas para cubrir las horas pico.
🔹 Una persona podría trabajar dos horas al mediodía durante el servicio de comidas, otra persona podría cubrir la cena, y un tercer trabajador podría reforzar el servicio en momentos de mayor demanda.
🔹 Esto no solo reduce la carga laboral de cada empleado, sino que también mejora su motivación y rendimiento.

Este modelo hace que más personas estén dispuestas a trabajar contigo porque se adapta mejor a su estilo de vida. La flexibilidad es la clave para atraer talento joven.

¿Cómo te ayuda GoWork?

En GoWork, entendemos la nueva realidad laboral y ofrecemos una solución diseñada para que las empresas puedan contratar personal de manera flexible y eficiente. Nuestra plataforma conecta negocios con trabajadores motivados para cubrir turnos cortos y estratégicos, sin necesidad de contratos fijos y sin complicaciones.

Si alguna vez has pensado que no hay suficiente gente dispuesta a trabajar en tu sector, quizás solo necesitabas cambiar la forma en que buscas empleados. Con GoWork, tienes la clave para mejorar tu negocio y reducir costes sin sacrificar la calidad del servicio.